Tuyển dụng ESG: Hiệu quả và kinh nghiệm lên ngôi

Tình trạng “thất nghiệp trẻ hóa”

Nửa đầu năm 2025, tỷ lệ thất nghiệp tại Việt Nam giữ ở mức thấp 2,2%. Tuy nhiên, ở nhóm thanh niên 15–24 tuổi, con số này vọt lên gần 7,9%, cao gấp hơn ba lần bình quân chung. Tình trạng “thất nghiệp trẻ hóa” cho thấy khoảng cách kỹ năng vẫn là vấn đề lớn của thị trường lao động: sinh viên ra trường nhiều nhưng chưa đáp ứng được yêu cầu doanh nghiệp, trong khi khu vực thành thị – nơi tập trung đông giới trẻ – lại có tỷ lệ thất nghiệp cao gấp đôi nông thôn.

Trái ngược với sự dư thừa nhân lực trẻ, thị trường ESG (Môi trường – Xã hội – Quản trị) lại chứng kiến sự khan hiếm. Các quy định về phát triển bền vững, yêu cầu báo cáo theo chuẩn CSRD, ISSB, GRI đang biến ESG thành tiêu chuẩn bắt buộc với doanh nghiệp niêm yết, tổ chức tài chính và khối xuất khẩu. Từ chỗ chỉ là vai phụ, ESG giờ trở thành “tuyến đầu” với hàng loạt vị trí mới được tuyển dụng liên tục: từ ESG Officer, Sustainability Manager đến chuyên gia Kế toán carbon hay Phân tích dữ liệu ESG.

Đây vừa là cơ hội, vừa là thách thức cho lao động trẻ. Cơ hội nằm ở chỗ ESG còn mới, chưa có nhiều chuyên gia kỳ cựu, mở lối cho thế hệ Gen Z, Millennials – vốn nhanh nhạy với công nghệ và có tư duy xanh. Nhưng thách thức lại ở chỗ, phần lớn sinh viên chưa có kỹ năng ESG chuyên sâu, chưa quen với thực tiễn doanh nghiệp, khiến khoảng cách giữa kiến thức và năng lực ứng dụng vẫn rộng.

Khi thất nghiệp trẻ còn là nỗi lo, ESG lại nổi lên như một lối mở

Trong bối cảnh đó, VietESG nổi lên như một “địa chỉ tin cậy” của doanh nghiệp. Ông Phạm Quốc Hưng – Tổng giám đốc VietESG – cho biết chỉ trong hai năm 2024–2025, đơn vị đã đào tạo gần 100 chuyên gia ESG từ cơ bản đến nâng cao. Học viên sau đào tạo không chỉ nắm được kỹ thuật lập báo cáo bền vững, báo cáo khí nhà kính, mà còn có thể tham gia ngay vào công việc tại doanh nghiệp, với tỷ lệ tìm được việc làm hoặc tăng thu nhập đạt tới 95%.

“Chúng tôi nhận thấy nhu cầu tuyển dụng nhân sự ESG không chỉ đến từ các doanh nghiệp trong nước mà cả các tập đoàn quốc tế. Điều họ cần không phải là bằng cấp hay tuổi tác, mà là ứng viên có thể tham gia ngay vào công việc với hiệu suất rõ ràng. Điều đó cho thấy ESG đang là lĩnh vực mà hiệu quả và kinh nghiệm thực tiễn mới là yếu tố then chốt,” ông Hưng nhấn mạnh.

Ông cũng cho biết thêm, chỉ trong nửa đầu 2025, VietESG đã nhận hàng loạt yêu cầu tuyển dụng từ khối nhân sự của doanh nghiệp và tổ chức lớn, tìm kiếm các vị trí cấp cao như Giám đốc phát triển bền vững, chuyên gia nghiên cứu đề án quốc gia hay chuyên gia ESG. Điều này phản ánh rõ “cơn khát” nhân sự ESG chất lượng, đồng thời khẳng định uy tín của VietESG trong vai trò cầu nối giữa thị trường và nguồn nhân lực mới.

Dù đào tạo không phải dịch vụ chính, VietESG đang trở thành nơi các nhà tuyển dụng tìm đến khi cần nhân sự ESG có chuẩn quốc tế và khả năng làm việc ngay. “Chúng tôi coi đó là niềm vinh dự và cũng là động lực để tiếp tục đồng hành cùng doanh nghiệp, góp phần xây dựng cộng đồng chuyên gia ESG, từ đó thúc đẩy phát triển bền vững tại Việt Nam,” ông Hưng chia sẻ.

Trong bức tranh chung, khi thất nghiệp trẻ còn là nỗi lo, ESG lại nổi lên như một lối mở. Và với sự tham gia tích cực của các đơn vị đào tạo như VietESG, cơ hội cho giới trẻ không chỉ dừng lại ở việc tìm việc làm, mà còn là hành trình trở thành lực lượng tiên phong trong chuyển đổi xanh của nền kinh tế.